對(duì)于已經(jīng)簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報(bào)到時(shí)，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動(dòng)合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據(jù)是《勞動(dòng)法》。接下來(lái)小編給大家?guī)?lái)了“就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別”，希望可以給大家?guī)?lái)一些幫助。

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

一是主體區(qū)別。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議主要是由畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校簽訂的。雇傭合同對(duì)雇主的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，對(duì)任何單位都適用，雇傭合同的證明主體是學(xué)校。

在勞動(dòng)者(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)和雇主(不包括公務(wù)員)(以及比照公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，勞動(dòng)合同也是如此，它們與學(xué)校完全沒(méi)有關(guān)系。

二是內(nèi)容差異。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容是畢業(yè)生本人介紹情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。而學(xué)校同意推薦畢業(yè)生，并將其列入派遣計(jì)劃。這項(xiàng)協(xié)議不涉及任何權(quán)利和義務(wù)的問(wèn)題。

而勞動(dòng)合同的內(nèi)容則涉及到許多權(quán)利，包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)內(nèi)容等。

簽訂合同的時(shí)間有差異。

一般來(lái)說(shuō)，雇傭協(xié)議都是在雇傭合同簽訂前簽訂的。在畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到時(shí)，要簽訂勞動(dòng)合同。而且雇傭協(xié)議可以在雇傭之前簽署。

四、簽約目的的不同。

簽定就業(yè)協(xié)議是為了使畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)意向上初步達(dá)成一致，雙方可在此環(huán)節(jié)協(xié)商一些基本條件，就即將簽訂的合同內(nèi)容也可達(dá)成一致。本協(xié)議經(jīng)用人單位上級(jí)主管部門、高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章后生效，學(xué)校不得作為第三方方。

本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生本人、用人單位、學(xué)校、用人單位主管部門簽字蓋章后，即具有法律效力，可作為制定畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和今后簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

訂立勞動(dòng)合同是為了規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，它對(duì)勞動(dòng)者與用人單位既有保障又有約束。訂立勞動(dòng)合同有利于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。并有利于避免或減少勞動(dòng)糾紛，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；
以上就是小編為大家分享的“就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別”，如有更多問(wèn)題請(qǐng)咨詢?cè)诰€老師。