對于已經(jīng)簽訂過就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報到時，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時訂立勞動合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動合同簽訂并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。接下來小編給大家?guī)砹?ldquo;畢業(yè)后不簽就業(yè)協(xié)議書會有什么影響嗎”，希望可以給大家?guī)硪恍椭?/p>

畢業(yè)后不簽就業(yè)協(xié)議書會有什么影響嗎

第一，“就業(yè)協(xié)議書”是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱，主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠和接收畢業(yè)生的重要憑證，也是高校對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)管理、制定就業(yè)計劃和辦理畢業(yè)生就業(yè)登記手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制作就業(yè)協(xié)議。

這一規(guī)定在法律上并沒有強制要求簽訂就業(yè)協(xié)議，因此，不簽訂就業(yè)協(xié)議不會導(dǎo)致不良后果。

二、“就業(yè)協(xié)議書”不能代替“勞動合同”，單位入職后一個月內(nèi)，必須與員工簽訂勞動合同，所以對于往屆的畢業(yè)生如果到單位工作，直接與單位簽訂勞動合同即可。

勞工契約法典

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

如果雇主和雇員在雇傭之前已經(jīng)簽訂了勞動合同，那么從雇傭之日起就建立了勞動關(guān)系。
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